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  公司始终坚持立足实际,创新人才选拔工作机制,坚持做好公推公选技术尖子、技术骨干、员工技能比赛等活动,并建立了大学生导师指导制度,以健全完善人才梯队,造就一支忠诚度高、技术过硬、创新意识强的员工队伍。同时,大力建设学习型企业,采取多种行之有效的方式,每年多次进行以职业道德、岗位技能和业务知识为主要内容的教育培训,积极鼓励员工参加学历教育、职称、资格考试和其他形式的继续教育,不断提升员工整体素质,增强企业竞争能力。另外,公司注重以人为本,加强管理和人文关怀,持续加大在员工福利、学习生活、文化活动等方面的投入,创造良好的工作和生活环境,稳定职工队伍情绪,增强职工凝聚力、向心力、归属感,保障了企业的稳定发展。

  抓好人才队伍建设,增强核心竞争力,是我们做强做大、持续发展的必然要求,是我们塑造百年品牌。今后,公司将继续坚持用事业留才、用感情留才、用待遇留才,吸纳和培养更多的人才,以人才队伍建设的新成绩,为实现企业持续、快速、健康发展,做出新的更大的贡献!